Выпускники МИЭФ успешно строят карьеру в известных компаниях, как в России, так и за рубежом. Среди выпускников, число которых составляет более 2000 человек, немало выдающихся специалистов, которые вносят значительный вклад в развитие бизнес-структур и индустрий в целом. Представители топ-менеджмента ведущих компаний поделились мнением о выпускниках МИЭФ, рассказали, каких специалистов ждут в финансовой отрасли и в консалтинге и какие требования предъявляются сейчас к кандидатам.
Владимир Чернявский, старший партнер McKinsey & Company
Консалтинг требует от молодых специалистов прикладных знаний в плане того, как работает бизнес, и целостного понимания того, как в нем принимаются решения. Как на практике разрабатывается стратегия, как добиться операционной эффективности, что представляет из себя качественный продукт-маркетинг? Именно с этими вопросами они будут сталкиваться каждый день. Умение структурировать задачи, мыслить концептуально и масштабно, не зацикливаться на деталях и отдельных идеях – это ключевые и необходимые для успешной работы в консалтинге навыки.
Читать далее
Уже во время учебы студентам необходимо следить за последними тенденциями в бизнесе, понимать роль цифровых и аналитических инструментов и их влияния на формирование стратегий. Важно обращать внимание не только на знание теории, но и прокачивать функциональные навыки тоже, больше работать с кейсами – это научит видеть и распознавать разные сценарии решения бизнес-проблем.
Студентов МИЭФ отличают очень крепкие знания в области корпоративных финансов, статистики, макро- и микроэкономике. Можно с уверенностью сказать, что по глубине своих знаний выпускники МИЭФ часто превосходят выпускников ведущих западных программ MBA. Отсюда мой совет выпускникам – поработайте после бакалавриата несколько лет. Поверьте, ваша блестящая теоретическая база с лихвой покрывает требования бизнес среды к вашим hard skills. Гораздо важнее приобрести практические и прикладные знания!
Кирилл Кондрашин, глава рынков долгового капитала в регионе СНГ J.P. Morgan
Свобода языка и «встройка» в международную среду — одни из главных преимуществ МИЭФ. Это дает возможность быстрого выстраивания бизнес-коммуникации на новом уровне. Кроме того МИЭФ предлагает хороший сплав фундаментальных знаний и практических навыков, что вместе с международной закалкой позволяет студентам быстро адаптироваться в глобальных корпоративных структурах.
Читать далее
Я начал работать в 2004 году, с тех пор могу отметить одно большое изменение – это ожидания компаний от будущего сотрудника. Но запросы рынка прямо пропорциональны заметно выросшему уровню людей, которые приходят работать. В мое время в России 1-2 стажировки в портфолио новичка были роскошью. Сейчас же у выпускников впечатляющий опыт участия во всевозможных активностях и высокий уровень IT-навыков. Они создают клубы по трейдингу, решению кейсов, каждое лето проходят стажировки, инвестируют в акции, к моменту выхода на работу у них есть полное понимание того, чем занимаются финансисты в профессиональной среде. И в этом немалую роль играют возможности, которые предоставляет МИЭФ для студенческой активности.
Сейчас ведется много разговоров вокруг того, что банкинг превращается в IT – но по факту это не так. Компетенции сотрудников в сфере финансов за последние годы не поменялись, если говорить об инвестиционном банкинге. Несколько сместились обязанности трейдеров в силу автоматизации части работы, но всего, что касается общения с клиентами, цифровая трансформация почти не коснулась.
Как любой крупный международный банк J.P. Morgan предлагает студентам специальные программы по найму и стажировкам. Большой плюс к учебе – это летние двухмесячные стажировки, в рамках которых можно поехать работать в офис именно в ту страну, где тебе важно получить опыт. Первые два года работы в J.P. Morgan новички трудятся не только в разных офисах, но и в разных командах, чтобы получить представление о большинстве рабочих процессов банка. То есть и географически и профессионально они ищут свои сильные стороны и ту область деятельности компании, где смогут реализоваться наиболее эффективно.
На что смотрят эйчары J.P. Morgan до интервью? Только на диплом и оценки. Если кандидат не из топового вуза, то чаще всего дальше CV не рассматривается. Благодаря выпускникам, многие из которых работают на высоких позициях в банках во всем мире, диплом МИЭФ входит в эту категорию. Я сам много раз нанимал в команду выпускников МИЭФ, потому что уверен в качестве их знаний, во многом они стали стержнем нашего комьюнити.
Марат Исмагулов, директор по персоналу Альфа-Банка
Фундаментальное высшее образование необходимо для получения хорошей должности в преуспевающей компании. Сегодня цифровая трансформация неизбежно влияет не только на нашу повседневную жизнь, но и на все сферы деятельности любой организации. Как следствие, в сторону цифровизации смещаются и акценты корпоративных программ обучения. Однако успех компании по-прежнему определяют люди, поэтому все важнее становятся личные качества сотрудника.
Читать далее
Специалисты, которые постоянно развивают навыки кросс-функционального взаимодействия, разбираются в вопросах цифровой экономики, используют свой опыт и знания для создания продукта – незаменимы. Поэтому вузам с одной стороны крайне важно интегрировать в программы обучения модули по развитию soft skills, с другой – оценить возможности новых технологий в обучении и понять, какие из них принесут реальную пользу студентам.
Здесь важно помнить, что дистанционное обучение не заменит классическое высшее образование. Скорее, все основные онлайн-курсы будут предоставляться на базе университетов, исчезнут устаревшие форматы образования. Внедрение новых технологий в процесс обучения принесет больше свободы студентам. Роль университета останется доминирующей, но сегодня высшее образование должно включать не только подготовку молодых людей к основной специальности по диплому, но и переквалификацию, оценку, различные форматы обучения для людей старшего возраста.
В Альфа-Банке мы ежегодно проводим стажировки для выпускников учебных заведений. Программа длится полгода, и в зависимости от результатов стажер принимается в штат на постоянную должность. В частности, в Альфа-Банке высоко оценивают уровень образования МИЭФ и видят высокий потенциал карьерного роста ее выпускников. Так, в 2019 году мы приняли в штат около 80 выпускников ВШЭ. С каждым годом мы расширяем список программ обучения. А в январе 2020 года открыл собственный корпоративный университет Альфа-Академию.
В Альфа-Банке мы уверены, что постоянное обучение и развитие команды — единственный путь для бизнеса повышать эффективность и оставаться конкурентоспособным.
Руслан Вестеровский, заместитель Председателя Банка России
Банки сейчас проходят серьезную трансформацию и становятся в определенной степени IТ-компаниями, поэтому ориентация на финтех – это, безусловно, профессиональный тренд. Банкам все больше требуются математики, финансисты, аналитики с ИТ-навыками. Также большая потребность в риск-аналитиках, специалистах по информационной безопасности. Поэтому классические направления обучения экономических вузов все больше требуют получения дополнительных ИТ-навыков. Это и автоматизация процессов, внедрение новых ИТ-продуктов в классические банковские направления деятельности, аналитика данных с использованием специальных программных продуктов и другое.
Читать далее
Мы в Банке России хотим видеть в числе своих сотрудников не только людей с богатым опытом работы, но и молодых талантливых специалистов — таких, как студенты МИЭФ.
В целом у нас регулярно проходят практику студенты из ведущих вузов, и это именно те специалисты, которые востребованы не только по направлениям денежно-кредитной политики, исследований и прогнозирования, но и во многих других структурных подразделениях мегарегулятора.
В Банке России существует несколько программ работы со студентами и выпускниками. Эти программы пошагово раскрывают суть профессии и могут помочь молодому специалисту стать частью команды Банка России. Когда студент приходит к нам на практику, это позволяет познакомиться с деятельностью Банка России и его корпоративной культурой, выбрать направление для дальнейшего профессионального развития и принять решение о построении карьеры в нашем коллективе. Стажировка позволяет молодому специалисту поучаствовать в проектах, реализуемых в Банке России, поработать над реальными задачами структурных подразделений и приобрести недостающие знания и практические навыки для полноценного трудоустройства в Банк России.
Мы видим в новых членах команды уже сильных, мотивированных и целеустремленных молодых специалистов, которых просто так не найти на рынке труда. Информация о карьерных возможностях для молодых специалистов размещена на официальном сайте Банка России.
Лариса Вайпан, глава рекрутингового департамента московского офиса Bain & Company
Стратегический консалтинг давно работает со студентами, для нас это основная часть найма. На стартовые позиции мы нанимаем больше людей, чем на любые другие. В нашем бизнесе всегда есть потребность в найме большого количества умных ребят. Если посмотреть на срез по высшему образованию наших коллег – от стажеров до консультантов – то из ВШЭ у нас больше всего выпускников, 60% из них составляет МИЭФ. Студенты из МИЭФ остаются для нас приоритетными кадрами – наша охота за ними не прекращалась в эти сложные месяцы и, думаю, не прекратится в ближайшее время.
Читать далее
Очевидно, что ситуация с COVID-19 сильно затронула рынок труда. Но нужно понимать, что выпускник МИЭФ – это high-potential кандидат с исключительно качественным образованием. Таких ребят мечтают заполучить множество крупных компаний, как российских так и международных. Поэтому спрос на таких выпускников остается несмотря на кризис.
Коммуникация компаний со студентами несколько поменялась, но потребность в суперталантах осталась, поэтому студенту нужно выходить из зоны комфорта, быть активным, искать перспективные вакансии и знакомиться с работодателем. Мы создали неформальные чаты и специальные встречи с нашей рекрутинговой командой и с консультантами московского офиса. Достаточно подписаться на наши соцсети, следить за анонсами и вовремя регистрироваться на интересующие вас вебинары.
Подробнее о выпускниках МИЭФ
