Адрес: Покровский бульвар, д. 11, корпус T, Москва, 109028
Тел.: +7-495-580-89-19
E-mail: icef@hse.ru
Марсель Салыев, начальник управления стратегии банковского бизнеса, департамент стратегии развития бизнеса банка
Марат Исмагулов, директор по персоналу
Кирилл Кондрашин, глава рынков долгового капитала в регионе СНГ
Владимир Чернявский, старший партнер
Лариса Вайпан, глава рекрутингового департамента московского офиса
Руслан Вестеровский, заместитель Председателя банка
Александр Аксаков, MBA, Директор подразделения Инфраструктурные облигации ДОМ.РФ
Дмитрий Аксаков, MBA, Вице-президент ВЭБ.РФ
Артем Архипов, Вице-президент, Главный экономист, ЮниКредит Банк
Вазген Бадалян, Growth Investor в PSG (Providence Strategic Growth) (UK)
Яков Баринский, основатель и руководитель HASH CIB
Ольга Балусова, MBA candidate at London Business School
Антон Бударов, заместитель директора Департамента корпоративного финансирования в Газпромбанке
Наталья Гимпельсон, студентка University of Rochester, PhD in Economics
Артем Гудов, Финансовый директор (CFO) в группе компаний Eqvilent
Марцелла Давитая, студентка Columbia University, PhD in Economics
Илианна Даненгирш, консультант в Bain (UK)
Данил Дмитриев, студент University of California, PhD in Economics
Анастасия Ерастова, Data Scientist/Research Associate в BNP Paribas (US)
Валерия Ерохина, Investment Banking Analyst в Goldman Sachs (FR)
Илья Ильин, студент Boston University, PhD in Economics
Анастасия Кекух, проджект-менеджер в Московской бирже
Сергей Козлов, директор по операционной деятельности, LEGO
Екатерина Колчина, в рейтинге Forbes "30 до 30", Сбербанк
Кирилл Кондрашин, Исполнительный директор, DCM, J.P. Morgan (UK)
Сергей Курдюков, Director Investment Banking, Citigroup
Екатерина Лопарева, аналитик, Unicredit bank
Елена Олеванова, исполнительный директор в банке ABN AMRO (Австралия)
Виктория Петрова, аналитик, Deutsche Bank
Ольга Пономаренко, VP Quant Analyst, Barclays (UK)
Шухрат Халилбеков, Senior Data Scientist в Okko
Мария Чадерина, Assistant Professor, Vienna University of Economics and Business
Екатерина Чегаева, Quantitative Retirement Strategist в J.P. Morgan (US)
Егор Юркевич, менеджер по стратегии и корпоративному развитию в компании «СберМаркет»
Выпускники МИЭФ востребованы на глобальном рынке труда. Они строят успешную карьеру в ведущих компаниях в России и за рубежом, работают на госслужбе, возглавляют департаменты крупнейших банков, создают свой бизнес, получают научные степени, преподают и проводят исследования в ведущих университетах.
Почему им это удается?
Благодаря качественному образованию, а также Центру карьеры МИЭФ. Уже со второго курса бакалавриата студентов МИЭФ начинают готовить к трудоустройству, а практика организована в партнерстве с лучшими компаниями. Среди них банки – ВТБ, Сбербанк, Райффайзен Банк, Тинькофф, Альфа-Банк, МКБ, Goldman Sachs, Citibank, консалтинговые компании Б1, Кэпт, Технологии Доверия, Positive Technologies, Яков и Партнеры, McKinsey, KPMG, BCG, Deloitte, PwC, компании реального сектора и IT – Яндекс, OZON, Mars, X5 Retail Group и другие.
Центр карьеры предоставляет широкий спектр вакансий и стажировок для того, чтобы студенты успешно начали карьерный путь, в том числе при участии менторов-выпускников.
Софья Буданова, PhD Economics, доцент
Алексей Булатов, PhD Finance, международный профессор
Маркус Гебауэр, PhD Economics, доцент
Жуньцзе (Роджер) Гэн, PhD Banking and Finance, доцент
Татьяна Майская, PhD Social Science, доцент
Дмитрий Макаров, PhD Finance, доцент
Максим Никитин, PhD Economics, доцент
Фабиан Слонимчик, PhD Economics, доцент
Владимир Соколов, PhD Economics, доцент
Сергей Степанов, PhD Economics, доцент
Александр Усвицкий, PhD Economics, доцент
Винсент Фардо, PhD Finance, доцент
Анна Юрко, PhD Economics, доцент
Кирилл Букин, PhD, доцент
Григорий Канторович, PhD, ординарный профессор, заслуженный профессор
Ольга Кузина, PhD, профессор
Анатолий Пересецкий, PhD, ординарный профессор
Алла Фридман, PhD, ординарный профессор
В четверг, 22 марта в 16.40 в ауд. Ж-822 (Покровский бульвар, 11) прошел научный семинар МИЭФ.Тезисы доклада: In this paper we study dynamic model of university selection. There are two types of students (low and high productivity) and two types of schools. High productivity students have a better chance of completing either school. In addition, for students of either type it is easier to complete less challenging school than to complete a more challenging one. Like in Spence (1973, 1974), employers cannot directly assess the quality of an individual and have to make assessments about their type based on the school that they completed. We study enrollment dynamics under different assumptions about students and employer expectation formation: a model with full rationality, a situation where employers are rational while students use naïve expectation regarding prospective salary, and a case when students use naïve and employers use adaptive expectations. We show that long run equilibrium crucially depends upon the distinction level between high and low productivity students. Reducing rationality extends the time needed to reach the long run state.